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公務員面試備考:打破僵局,組織活動可以面面俱到

公考資料網 2020/04/07 16:46:54

  在公務員面試考試中會通過考察不同類型的題目考察不同的能力,重要分為綜合分析能力、計劃組織協調能力、人際關系處理能力、應急應變能力、言語表達能力等,這其中計劃組織能力的題目往往分數不是很高,我覺得主要原因有兩個第一個凡是考公務員的考生絕大多數都不是體制內的人員,都沒有過相關組織策劃活動的經驗,第二個考官都是公務員系統中的精英,這些工作都是他們熟知的工作內容,考生會不會很容易一眼識破,并且我也聽過很多考生跟我傾訴過感覺計劃組織這部分題目并不知道應該回答到什么程度,如果答的簡短感覺沒有內容而且套路,如果回答的過于細致第一個時間過長,第二個看不出重點。因此今天公考資料網和大家一起看一看計劃組織策劃這一類題目應該如何做。


  我們拿一道例題來一起分析一下


  例:假如你是某貧困縣扶貧工作人員,當地扶貧工作進入攻堅階段,為了了解某鄉扶貧工作進展情況,更好的開展扶貧工作,領導讓你去調查扶貧鄉農民收入情況,你將怎么開展?


  1.明確目的和意義


  不管是開展什么活動,都應該明確目的和意義,因為目的不同就會導致我們開展活動的內容不同,舉一個很簡單的例子,下班之后我們要去吃飯,如果吃得好是我們的目的,我們就應該選擇高端一點的餐廳,而如果吃飽是目的,可能我們只需要吃點饅頭和包子就能夠達到相應的目的,因此有清晰正確的目的會指引我們的活動內容更加有針對性。對于這道題的目的則是了解目前扶貧工作的開展情況,了解目前貧困鄉農民的需求進而開展更加有針對性地扶貧工作。


  2.答重點


  所謂的重點就是能否達到預期效果的關鍵要點,這道題的本質是一道調研,那么調研內容是否全面就直接影響到了能不能達到預期的效果,對于本題調研的內容會有貧困鄉農民的個人和家庭基本情況以及題干中涉及的農民的總收入同時也應該了解一下農民目前的精神面貌、對目前扶貧政策的具體評價以及對今后開展扶貧工作的建議。其次調研方式如果沒有針對性也不能獲取到有用的信息,當然了這里面農民的文化水平可能較低對他們采取調查問卷的方式就可能不太現實,或者農村可能發展較為落后,網絡并不發達,如果采取線上調查的方式就不是很適用。最后調研的對象應該更為全面,應該點面結合,既要大面積了解普通貧困戶的情況也更要了解目前扶貧村的村干部村領導對于本村情況的梳理。


  3.切記套路


  計劃組織題目由于他的題型特點很容易讓考生的答題趨同,如何答出自己的特點避免套路呢?首先大家要清楚答題思路不是答題模板,我們只是給大家提供一個方向,讓大家這么答題會更加有條理性,在作答的時候要按照自己的語言體系去答題,能夠把題目說清楚把想表達的表達明白即可,第二要將重點部分細化作答,有很多同學在回答調研類題目的時候經常會說前期要開一個調研會議擬寫一個方案,試問哪一個活動不用前期開會擬方案,除非是這個環節必不可少,少了它就會影響到我們預期效果,否則這樣萬金油的話我們還是不要答,不僅對我們的內容沒有實際上的幫助,還略顯冗長,我們應該在重點內容上細化作答,這樣大出自己思考的東西,才能人無我有,人有我優。


  公考資料網跟大家分享的這三點,希望各位考生能夠根據自己的情況在練習時做適當的調整,將自己的答題內容更加充實。


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